Вопрос: Работаю водителем в ОАО. Есть заправочная карта для служебного авто. Неоднократно руководитель просил заправить с моей карты его личный автомобиль, большинство его поездок на служебном авто по его личным делам не в рабочее время. Сейчас проблема в том, что я собрался увольняться, а путевые листы он мне не подписывал почти год. Теперь говорит, что там нереальный пробег и что теперь это уголовное дело. По договору у меня ненормированный график. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю водителем в ОАО. Есть заправочная карта для служебного авто. Неоднократно руководитель просил заправить с моей карты его личный автомобиль, большинство его поездок на служебном авто по его личным делам не в рабочее время. Сейчас проблема в том, что я собрался увольняться, а путевые листы он мне не подписывал почти год. Теперь говорит, что там нереальный пробег и что теперь это уголовное дело. По договору у меня ненормированный график. Что мне делать?

Если описанная Вами ситуация приведет к возникновению спора с работодателем, касающегося трудовых отношений между Вами и работодателем (например, трудности, связанные с увольнением или попытка взыскания с Вас материального ущерба), за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.