Вопрос: Я работаю в учреждении дополнительного образования (специализированной спортивной школе олимпийского резерва), должность - инструктор методист (относится к педагогической). С 1 сентября 2015 года учреждение теряет "образовательный" статус. Я теряю дни в отпуске (с 66 на 52 дня) и специализацию к окладу в размере 15% от оклада. Попадаю ли я под сокращение? Должны ли мне изменить наименование должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в учреждении дополнительного образования (специализированной спортивной школе олимпийского резерва), должность - инструктор методист (относится к педагогической). С 1 сентября 2015 года учреждение теряет "образовательный" статус. Я теряю дни в отпуске (с 66 на 52 дня) и специализацию к окладу в размере 15% от оклада. Попадаю ли я под сокращение? Должны ли мне изменить наименование должности?

Сокращение штата организации или численности работников производится по инициативе работодателя. Соответственно, работодатель самостоятельно принимает такое решение.

Изменение наименования должности должно производиться по соглашению сторон. Для изменения наименования должности работодатель должен получить ваше согласие.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.