Вопрос: Работала продавцом в частном магазине. Удержали из зарплаты 10 тыс. руб., якобы штраф за невыход на работу, хотя отпрашивалась. Несколькими днями позже взяла больничный. Узнав, что мне предстоит серьезная операция, попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Проработала у них 10-11 месяцев, не включая больничных (36 дней). Компенсацию за отпуск не выплачивают, грозятся уволить по статье. Трудовую я так и не получила, прошло 4 месяца. Сказали, что оплатят только больничные. Решают, как меня уволить: до или после больничного, либо по статье. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала продавцом в частном магазине. Удержали из зарплаты 10 тыс. руб., якобы штраф за невыход на работу, хотя отпрашивалась. Несколькими днями позже взяла больничный. Узнав, что мне предстоит серьезная операция, попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Проработала у них 10-11 месяцев, не включая больничных (36 дней). Компенсацию за отпуск не выплачивают, грозятся уволить по статье. Трудовую я так и не получила, прошло 4 месяца. Сказали, что оплатят только больничные. Решают, как меня уволить: до или после больничного, либо по статье. Что делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника штраф за невыход на работу даже если речь идет о прогуле. Работодатель не вправе также угрожать работнику увольнением по статье.

Исходя из приведенной Вами информации, не понятно работаете Вы в настоящее время или нет. В любом случае работодатель обязан был при фактическом допущении Вас к работе заключить трудовой договор в письменной форме и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Если Вы уволились, то в день увольнения работодатель обязан был произвести с Вами расчет в день Вашего увольнения и выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца с даты получения приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.