После проведения специальной оценки условий труда ряд должностей отнесены ко 2 классу условий труда. В карте специальной оценки условий труда не указано проведение медицинских осмотров и, соответственно, оснований для него. Получается, что необходимость проведения предварительного и периодического медицинских осмотров тем, у кого 2 класс, не нужна?
Работодатель обязан обеспечить за свой счет проведение медицинских осмотров работников, если в соответствии с требованиями законодательства возникают для этого основания, вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда. Например, если работники более половины рабочего времени проводят за компьютером.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Приказом N 302н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.