Вопрос: Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении, график работы: день, ночь по 12 часов, отсыпной, выходной. За два года накопилось порядка 40 отгульных дней. Оплачивать в двойном размере не собираются, хотя в каком-то году оплатили в двойном размере часть отгулов. Как действовать в данной ситуации, чтобы все компенсировали? Сейчас взяли 5-го человека, чтобы избежать переработки, но возможно будет недоработка. Может ли работодатель вычитать из моих отгульных дней недоработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении, график работы: день, ночь по 12 часов, отсыпной, выходной. За два года накопилось порядка 40 отгульных дней. Оплачивать в двойном размере не собираются, хотя в каком-то году оплатили в двойном размере часть отгулов. Как действовать в данной ситуации, чтобы все компенсировали? Сейчас взяли 5-го человека, чтобы избежать переработки, но возможно будет недоработка. Может ли работодатель вычитать из моих отгульных дней недоработку?

Если переработка (сверхурочная работа) осуществлялась с Вашего письменного согласия и по поручению работодателя, то Вам следует обратиться к работодателю с требованием об оплате задолженности за сверхурочную работу в предыдущие периоды. Если работодатель откажется погасить задолженность Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности или в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на действия работодателя.

Работодатель не вправе не оплачивать уже выполненную сверхурочную работу, а также компенсировать неисполнение норм труда часами сверхурочной работы. За текущий период работодатель обязан производить оплату соразмерно фактическому объему выполненной работником работы в соответствии с трудовым договором.

Невыполнение норм труда по вине работодателя оплачивается в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При невыполнении рм труда, неисполнении трудовых (должностных), неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.