Вопрос: В апреле 2015 года на предприятии был издан приказ об организационно-штатных мероприятиях вследствие которых часть рабочих мест была сокращена. Под сокращение попал сотрудник, который согласно положений коллективного договора, заключенного между работодателем и трудовым коллективом, не подлежит сокращению в данный период времени. А именно, в коллективном договоре организации написано, что при сокращении штата предприятия не допускается без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления пенсии). У сотрудника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В апреле 2015 года на предприятии был издан приказ об организационно-штатных мероприятиях вследствие которых часть рабочих мест была сокращена. Под сокращение попал сотрудник, который согласно положений коллективного договора, заключенного между работодателем и трудовым коллективом, не подлежит сокращению в данный период времени. А именно, в коллективном договоре организации написано, что при сокращении штата предприятия не допускается без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до установления пенсии). У сотрудника дата рождения - 01.10.2015 г., т.е. после 01.10.2015 г. запрет на увольнение сотрудника по сокращению будет снят. Правомерно ли будет начать процедуру сокращения сотрудника за два месяца до установления пенсии по возрасту, чтобы по истечении двух месяцев (т.е. 02.10.2015 г.), в случае отказа его от перевода на другую работу, уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Работодатель не вправе принять решение о сокращении работника, если на момент принятия решения (издания приказа, уведомления работника) работник относится к категории лиц, не подлежащих сокращению на основании коллективного договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.