Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: - условия труда на рабочем месте, - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Штат нашей организации более 3000 сотрудников. Кадровый документооборот колоссальный. На сегодня обработка результатов специальной оценке условий труда (СОУТ) и аттестации рабочих мест... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: - условия труда на рабочем месте, - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Штат нашей организации более 3000 сотрудников. Кадровый документооборот колоссальный. На сегодня обработка результатов специальной оценке условий труда (СОУТ) и аттестации рабочих мест проводится вручную, что осложняет выполнение требований ТК РФ. Возможно ли при заключении трудового договора с сотрудником в тексте договора делать ссылку на реквизиты карты аттестации/спецоценки и на коллективный договор, который содержит информацию о количестве дней дополнительного отпуска, предоставляемых сотрудникам соответствующих профессий/должностей, и процент доплаты за работы во вредных условиях труда? С моей точки зрения, включение данной информации в текст трудового договора дублирует обязанность работодателя знакомить сотрудника с результатами СОУТ/аттестации рабочего места под роспись.

Условия труда и размер и порядок предоставления компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда являются обязательными условиями трудового договора и должны быть указаны либо непосредственно в самом договоре, либо в виде ссылки на коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.