Вопрос: В организации прошло сокращение штата. Меня сократили. У меня пятый разряд, проработал в данной организации на данной профессии более 15 лет, хотя в организации имеются три прессовщика четвертого разряда, а также имеется прессовщик пятого разряда, на пенсии, по льготному списку. После сокращения были созданы новые места, на которые были приняты люди, не имеющие соответствующего образования. Законно ли прошло сокращение согласно трудового законодательства, предусматривающего сокращения с более низким разрядом? Законно ли создание новых мест? Имею ли я право требовать компенсацию за моральный ущерб? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации прошло сокращение штата. Меня сократили. У меня пятый разряд, проработал в данной организации на данной профессии более 15 лет, хотя в организации имеются три прессовщика четвертого разряда, а также имеется прессовщик пятого разряда, на пенсии, по льготному списку. После сокращения были созданы новые места, на которые были приняты люди, не имеющие соответствующего образования. Законно ли прошло сокращение согласно трудового законодательства, предусматривающего сокращения с более низким разрядом? Законно ли создание новых мест? Имею ли я право требовать компенсацию за моральный ущерб?

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан был учесть преимущественное право на оставление на работе работника с более высокой квалификацией и производительностью. Если работодатель после Вашего увольнения создал рабочее место с такими же трудовыми обязанностями как у Вас, то Вы вправе требовать признания увольнения незаконным и компенсации неполученного заработка и морального вреда.

Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

На основании ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.