Вопрос: Работодатель без уведомления сотрудников запросил у системного администратора историю переписки в icq. В переписке сотрудники не очень лестно отзывались о своих руководителях и коллегах, обсуждали личные проблемы. Руководителя это очень задело, он сказал двум своим подчиненным, что после прочитанного не сможет с ними больше работать и вынудил написать заявления на увольнение по собственному желанию. Всем оставшимся сотрудникам был сделан выговор. Руководителем были процитированы некоторые выражения из переписки, были сделаны попытки настроить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель без уведомления сотрудников запросил у системного администратора историю переписки в icq. В переписке сотрудники не очень лестно отзывались о своих руководителях и коллегах, обсуждали личные проблемы. Руководителя это очень задело, он сказал двум своим подчиненным, что после прочитанного не сможет с ними больше работать и вынудил написать заявления на увольнение по собственному желанию. Всем оставшимся сотрудникам был сделан выговор. Руководителем были процитированы некоторые выражения из переписки, были сделаны попытки настроить оставшийся коллектив против уволенных. Также были угрозы прочесть до конца всю переписку и при выявлении еще каких-либо сплетников поступить с ними также, как с двумя уволившимися. Коллектив в компании женский, и я не понимаю, почему руководители были удивлены тем, что коллеги между собой сплетничали и обсуждали. К тому же, насколько я знаю, каждый человек имеет право на личную переписку, что регламентируется законодательством РФ - статьей 23 Конституции РФ и статьей 138 Уголовного кодекса РФ. Дополнительными соглашениями коллектив не давал свое согласие на чтение переписки. 1. Законны ли действия руководства? 2. Можно ли избежать вынужденного написания заявления на увольнение по собственному желанию? 3. Могут ли уволившиеся сотрудники обратиться в какую-либо инстанцию для привлечения работодателя к ответственности?

Ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с локальными нормативными актами Вашего работодателя.

Если работодатель хочет на законных основаниях проводить аудит корпоративной почты, различных систем "быстрого общения", то он должен:

1) прописать в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) запрет на использование почты, систем "быстрого общения" и телефона в личных целях;

2) прописать в ПВТР право работодателя читать почту, переписку в системах "быстрого общения" и прослушивать телефоны;

3) ознакомить работника под роспись с этими ПВТР.

Если данные действия выполнены, но работник их нарушает, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель не вправе принуждать работника писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.

С жалобой на действия работодателя Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Конституция РФ устанавливает, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения (ст. 23).

Согласно ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.