Вопрос: Между мной и работодателем заключен срочный трудовой договор. Текст данного договора: "Работник принимается на работу на должность: мастер горный в структурное подразделение горно-дробильный цех, дробильно-сортировочный участок. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе и заключен с 23 марта 2015 г. по 22 июня 2015 г. без испытательного срока". Пока о расторжении или продлении договора никто ни в письменной ни в устной форме не предупреждал. Согласно статьи 79 ТК РФ о расторжении договора должны уведомить в письменной форме за 3 дня до окончания. Если меня не уведомят в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Между мной и работодателем заключен срочный трудовой договор. Текст данного договора: "Работник принимается на работу на должность: мастер горный в структурное подразделение горно-дробильный цех, дробильно-сортировочный участок. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе и заключен с 23 марта 2015 г. по 22 июня 2015 г. без испытательного срока". Пока о расторжении или продлении договора никто ни в письменной ни в устной форме не предупреждал. Согласно статьи 79 ТК РФ о расторжении договора должны уведомить в письменной форме за 3 дня до окончания. Если меня не уведомят в письменной форме в данный срок, как действовать дальше? От работы не отказываюсь, собираюсь дальше продолжать трудовую деятельность.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен письменно предупредить работника под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предупреждение не требуется в случае, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Если Вы желаете продолжать работу и работодатель не предупредил Вас о прекращении трудового договора, то ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.