Вопрос: С мая 2013 г., в добровольно-принудительном порядке, большинство работников отправлены в отпуск без сохранения содержания, остальные работают на полставки и начальники отделов на полную ставку. Изначально это оправдывалось некими материальными трудностями фирмы и предполагалось, что продлится только 2 месяца. На вопрос, когда мы будем работать официально, учредитель ответил, что у него куча долгов, кредиты. Зарплата выплачивается в конвертах (не всегда регулярно и в срок). Те, кто уволился, не получают причитающиеся деньги. Как поступить в данном случае и заставить руководство выполнять законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2013 г., в добровольно-принудительном порядке, большинство работников отправлены в отпуск без сохранения содержания, остальные работают на полставки и начальники отделов на полную ставку. Изначально это оправдывалось некими материальными трудностями фирмы и предполагалось, что продлится только 2 месяца. На вопрос, когда мы будем работать официально, учредитель ответил, что у него куча долгов, кредиты. Зарплата выплачивается в конвертах (не всегда регулярно и в срок). Те, кто уволился, не получают причитающиеся деньги. Как поступить в данном случае и заставить руководство выполнять законодательство?

Действия работодателя неправомерны. За задержку заработной платы, установленной трудовым договором, руководитель организации может нести административную и уголовную ответственность.

Для взыскания задолженности по выплате заработной платы, установленной трудовым договором, работники вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя как по отдельности, так и коллективно.

Кроме того Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Полная невыплата свыше двух месяцев, в том числе заработной платы совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.