Вопрос: Работодатель, натерпевшись моих выходок, "попросил" меня написать заявление по собственному желанию (без даты). Я периодически защищал свои права на учебный и ежегодный оплачиваемые отпуска, ссылаясь на ТК РФ. Отпуск мне предоставили, но отношение ко мне работодатель поменял (не смотря на мои заслуги, как говорит работодатель). Наш управляющий менеджер придумал неформальное собрание в мой выходной, не поставив при этом часы смены, т.е. формально у меня никаких обязательств перед работодателем на тот момент не было. Ввиду того, что официально у меня и у ещё нескольких сотрудников был выходной, часть сотрудников не явилась на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель, натерпевшись моих выходок, "попросил" меня написать заявление по собственному желанию (без даты). Я периодически защищал свои права на учебный и ежегодный оплачиваемые отпуска, ссылаясь на ТК РФ. Отпуск мне предоставили, но отношение ко мне работодатель поменял (не смотря на мои заслуги, как говорит работодатель). Наш управляющий менеджер придумал неформальное собрание в мой выходной, не поставив при этом часы смены, т.е. формально у меня никаких обязательств перед работодателем на тот момент не было. Ввиду того, что официально у меня и у ещё нескольких сотрудников был выходной, часть сотрудников не явилась на мероприятие. Нас попросили написать заявление по собственному желанию без указания даты, я, естественно, писать отказался. Работодатель объяснял, что это необходимо для того, чтобы встретиться позже, и если мы не уладим отношения, то поставим даты вместе. Встреча состоялась сегодня 17-го июня, и сейчас я опасаюсь, как бы меня не довели до увольнения, так как грубых нарушений с моей стороны не было, соответственно могут всячески провоцировать стрессовые ситуации, чего бы крайне не хотелось. Работаю в ООО уже 8 месяцев, продавцом-консультантом, экзамены на специалиста я сдал, мне согласовали переход, от чего часть оклада заработной платы должна была подняться, из-за моих упоминаний ТК РФ, переводить меня не стали. Как мне поступить в данной ситуации?

Работодатель не вправе требовать от Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а Вы вправе такое заявление не писать.

Работодатель не вправе Вас уволить в связи с тем, что Вы защищали свои права, предусмотренные законодательством.

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.