Вопрос: В феврале 2015 г. работодатель объявил мне о том, что я уволен, но трудовой договор со мной так и не был заключен. При увольнении (без уважительных причин и без моего на то желания и согласия) работодатель не выплатил часть зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. По факту моего обращения в прокуратуру (с доказательствами того, что я там действительно работал) была проведена проверка и было наложено административное взыскание, как я понимаю, за отказ от заключения трудового договора. При этом работодатель со мной созванивался и готов был со мной рассчитаться, но при условии, чтобы я написал, что в их организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2015 г. работодатель объявил мне о том, что я уволен, но трудовой договор со мной так и не был заключен. При увольнении (без уважительных причин и без моего на то желания и согласия) работодатель не выплатил часть зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск. По факту моего обращения в прокуратуру (с доказательствами того, что я там действительно работал) была проведена проверка и было наложено административное взыскание, как я понимаю, за отказ от заключения трудового договора. При этом работодатель со мной созванивался и готов был со мной рассчитаться, но при условии, чтобы я написал, что в их организации не работал. На подлог я не пошел и посему со мной так и не рассчитались. Т.к. трудовой договор не был заключен, то в суд обращаться не вижу смысла - в суде они будут доказывать, что я у них работал "за еду" и из доказательств будет только мое слово против их. К тому же и сроки обращения в суд, как я понимаю, уже прошли. Какие возможны варианты дополнительных проверок и штрафов?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.