Вопрос: В течение какого времени возможно ходатайство за снятие неправомерного дисциплинарного взыскания и каким образом, существуют ли стандартные формы? Возможно ли обращение в трудовую инспекцию по месту проживания, а не по месту прописки и не по месту регистрации работодателя? Как быть, если дисциплинарное взыскание пришлось на период испытательного срока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого времени возможно ходатайство за снятие неправомерного дисциплинарного взыскания и каким образом, существуют ли стандартные формы? Возможно ли обращение в трудовую инспекцию по месту проживания, а не по месту прописки и не по месту регистрации работодателя? Как быть, если дисциплинарное взыскание пришлось на период испытательного срока?

С жалобой об оспаривании действий работодателя о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности Вы вправе обратиться в суд и в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали об этом (со дня ознакомления с соответствующим приказом).

Действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

В связи с тем, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, никаких особенностей по привлечению работника в период испытательного срока к дисциплинарной ответственности нет.

Правовое обоснование:

Статья 385 ТК РФ устанавливает, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ст. 391 ТК РФ).

Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

На основании ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.