В течение какого времени возможно ходатайство за снятие неправомерного дисциплинарного взыскания и каким образом, существуют ли стандартные формы? Возможно ли обращение в трудовую инспекцию по месту проживания, а не по месту прописки и не по месту регистрации работодателя? Как быть, если дисциплинарное взыскание пришлось на период испытательного срока?
С жалобой об оспаривании действий работодателя о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности Вы вправе обратиться в суд и в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали об этом (со дня ознакомления с соответствующим приказом).
Действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
В связи с тем, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, никаких особенностей по привлечению работника в период испытательного срока к дисциплинарной ответственности нет.
Правовое обоснование:
Статья 385 ТК РФ устанавливает, что комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника (ст. 391 ТК РФ).
Согласно ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих труд
