Вопрос: Работаю менеджером (руководителем среднего звена) и по моей работе мне нужно находить сотрудников на подработку (выставлять продукцию в гипермаркетах). В моей фирме с меня требуют заключать с этими сотрудниками трудовой договор. Это хорошо и правильно, но я его должен сам распечатать, и незаполненный (без дат, суммы зарплаты и т.п.) подписывать с работниками. Есть по этому поводу даже должностная инструкция. Хотелось бы узнать это законно и куда об этом сообщить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю менеджером (руководителем среднего звена) и по моей работе мне нужно находить сотрудников на подработку (выставлять продукцию в гипермаркетах). В моей фирме с меня требуют заключать с этими сотрудниками трудовой договор. Это хорошо и правильно, но я его должен сам распечатать, и незаполненный (без дат, суммы зарплаты и т.п.) подписывать с работниками. Есть по этому поводу даже должностная инструкция. Хотелось бы узнать это законно и куда об этом сообщить?

Все предусмотренные ст. 57 ТК РФ реквизиты, в т.ч. дата заключения договора, а также обязательные условия, включая размер заработной платы, должны быть указаны в подписываемом работником и работодателем трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.