Вопрос: Обязательно ли составление дополнения к графику отпусков на сотрудников, принятых на работу после утверждения графика отпусков? Или достаточно их заявления на отпуск? В график они попадут уже на следующий календарный год (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Обязательно ли составление дополнения к графику отпусков на сотрудников, принятых на работу после утверждения графика отпусков? Или достаточно их заявления на отпуск? В график они попадут уже на следующий календарный год.

Из буквального толкования ст. 123 ТК РФ, согласно которой отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, следует, что при приеме на работу новых работников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.