Вопрос: В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирую его досрочно прервать и выйти на работу на неполное рабочее время. Вправе ли работодатель мне отказать в выходе на работу на неполное рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирую его досрочно прервать и выйти на работу на неполное рабочее время. Вправе ли работодатель мне отказать в выходе на работу на неполное рабочее время?

Не вправе.

Вы по своему усмотрению вправе:

1) прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и потребовать от работодателя установить Вам неполное рабочее время или

2) выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь при этом в отпуске по уходу за ребенком и сохранив право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.