Вопрос: Я работаю в компании кредитным специалистом. Нахожусь в положении, самочувствие неважное, поэтому написала работодателю заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (легкий труд) и приложила соответствующее медицинское заключение (в нем указано, что работа за компьютером не более 3-4 часов в смену, противопоказана работа на ногах). В свой выходной 5 июня 2015 г. утром (работаю по графику 2/2, с 10.00 до 22.00 часов). Привезла вышеперечисленные документы и в заявлении указала, что ст. 254 ТК РФ до предоставления другой работы, исключающей воздействие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании кредитным специалистом. Нахожусь в положении, самочувствие неважное, поэтому написала работодателю заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (легкий труд) и приложила соответствующее медицинское заключение (в нем указано, что работа за компьютером не более 3-4 часов в смену, противопоказана работа на ногах). В свой выходной 5 июня 2015 г. утром (работаю по графику 2/2, с 10.00 до 22.00 часов). Привезла вышеперечисленные документы и в заявлении указала, что ст. 254 ТК РФ до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все, пропущенные вследствие этого, рабочие дни за счет средств работодателя. В итоге создали приказ о моем переводе только 18 июня 2015 г., сообщив мне, что средний заработок за период с 5 по 18 июня мне не будет оплачен, так как больничный я не брала и получается у меня неявка по неизвестным причинам. Как так получается? Для кого тогда существует ст. 254 ТК РФ? Как мне получить выплату за данный период? В какие органы обращаться?

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.