Вопрос: Работаю участковым врачом терапевтом. Прием веду чаще всего без медсестры. Прием заставляют вести (в добровольно-принудительном порядке) сразу двух участков. На квартирные вызовы ходить по двум или трем участкам. Работать некому. Законно ли это? Как с этим бороться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю участковым врачом терапевтом. Прием веду чаще всего без медсестры. Прием заставляют вести (в добровольно-принудительном порядке) сразу двух участков. На квартирные вызовы ходить по двум или трем участкам. Работать некому. Законно ли это? Как с этим бороться?

Действия работодателя не законны, в случае если Вас заставляют выполнять работы за пределами норм, предусмотренных Вашим трудовым договором или локальным нормативными актами, в которым установлено, что участковый врач терапевт должен обслуживать один участок.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.