Вопрос: Дата приема на работу - 17.10.2005. Согласно служебному контракту, заключенному с работодателем, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней за первый год работы, далее прибавляется по одному календарному дню за каждый отработанный год, но не более 40 календарных дней. Так продолжительность отпуска за 2014 год составляет 38 календарных дней. Период рабочего 2014 года - с 17.10.2013 по 17.10.2014. Планируемая дата ухода в декретный отпуск - 17.07.2014. Планируемое время ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дата приема на работу - 17.10.2005. Согласно служебному контракту, заключенному с работодателем, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней за первый год работы, далее прибавляется по одному календарному дню за каждый отработанный год, но не более 40 календарных дней. Так продолжительность отпуска за 2014 год составляет 38 календарных дней. Период рабочего 2014 года - с 17.10.2013 по 17.10.2014. Планируемая дата ухода в декретный отпуск - 17.07.2014. Планируемое время ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам - июнь 2014 года. Работодатель отказывается предоставлять перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (38 календарных дня), т.к. к моменту предоставления отпуска работник фактически отработал только 8 месяцев, за которые может быть предоставлено 25 календарных дня отпуска, рассчитывается по формуле:

38 / 12 х 8, где:

38 - общее количество дней отпуска,

12 - общее количество месяцев предоставления отпуска за год,

8 - фактическое количество отработанных месяцев. Итого за 1 отработанный месяц работнику предоставляется 3 дня отпуска.

Согласно разъяснениям работодателя период работы, который может учитываться при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска за 2014 год составляет с 17.10.2013 по дату ухода в декретный отпуск.

Правомерно ли решение работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, согласно фактически отработанному времени? Является ли данное решение нарушением положений ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении гарантий женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? Может ли организация самостоятельно устанавливать порядок, при котором отпуск работнику предоставляется только за фактически отработанное время, чем данный порядок должен регулироваться?

Решение работодателя о предоставлении отпуска по фактически отработанному времени неправомерно.

Да, Вы правы, такое решение является нарушением ст. 260 ТК РФ.

Работодатель не вправе устанавливать порядок предоставления отпуска, нарушающий законодательство. Локальный нормативный акт работодателя, регулирующий порядок предоставления отпусков применяется в части не противоречащей законодательству.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.