Вопрос: Я работаю по сменному графику 3/3, по графику отпусков 15 числа я выхожу в отпуск, а по графику работы 12, 13, 14 числа - мои выходные дни. Работодатель заставляет делать график работы так, чтобы выход в отпуск был обязательно следующим днем последнего рабочего дня моей смены, а также день выхода из отпуска был рабочим днем. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по сменному графику 3/3, по графику отпусков 15 числа я выхожу в отпуск, а по графику работы 12, 13, 14 числа - мои выходные дни. Работодатель заставляет делать график работы так, чтобы выход в отпуск был обязательно следующим днем последнего рабочего дня моей смены, а также день выхода из отпуска был рабочим днем. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя считаются правомерными при условии, что работодатель заблаговременно ознакамливает Вас с новым графиком работы и также при составлении данного графика работодателем соблюдается требование ТК РФ, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.