Вопрос: Я проработала на предприятии почти три года. Все три года там систематически задерживали выплату заработной платы. Но хотя бы выдавали авансы, просили войти в сложное положение предприятия и потерпеть. Мы терпели три года. В феврале 2014 г. нам было отказано и в авансах. К этому времени ситуация на предприятии совсем осложнилась. Гендиректор расформировал предприятие, "закрыв" его, а на самом деле перевел несколько отделов и сеть магазинов в другое предприятие, с другим директором. Тем самым мы остались на грани банкротства. Касса арестована, денег на выплату зарплаты нет. Коллективно мы обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала на предприятии почти три года. Все три года там систематически задерживали выплату заработной платы. Но хотя бы выдавали авансы, просили войти в сложное положение предприятия и потерпеть. Мы терпели три года. В феврале 2014 г. нам было отказано и в авансах. К этому времени ситуация на предприятии совсем осложнилась. Гендиректор расформировал предприятие, "закрыв" его, а на самом деле перевел несколько отделов и сеть магазинов в другое предприятие, с другим директором. Тем самым мы остались на грани банкротства. Касса арестована, денег на выплату зарплаты нет. Коллективно мы обратились в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением о привлечении директора к ответственности и выплате зарплаты. Узнав об этом, директор пригрозил, что свою заработную плату мы увидим только после суда. С 1 апреля 2014 г. наш отдел перевели в "новую" организацию. Т.е. перевели только двух человек. А остальных оставляют не у дел. Я одинокая мать, воспитываю двух малолетних детей. Имеют ли право отстранить меня от работы по той причине, что я позволила себе защитить свои трудовые права, обратившись в инспекцию? Что мне делать? Какие меры предпринять, чтобы защитить себя и получить причитающиеся мне выплаты? Могу ли я просить перевода в совершенно иную организацию, чтобы не прерывать стаж? Могу ли я потребовать увольнения по соглашению сторон с материальной компенсацией морального вреда?

1. Работодатель не вправе отстранять Вас от работы за право защиты своих гарантированных трудовым законодательством прав.

2. Одновременно с обращением в территориальной орган Роструда, Вы можете обратиться в суд за разрешением трудового спора. Однако, подавая иск в суд, Вы утрачиваете возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как в этом случае государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

3. Перевод на другую работу к другому работодателю возможен по вашей письменной просьбе при условии, что у Вас имеется договоренность с новым работодателем о приеме на работу в порядке перевода.

4. Расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон. Соответственно условия о компенсации морального вреда может быть определено соглашением сторон.

Если Вы не придете с работодателем к соглашению о компенсации морального вреда, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о компенсации морального вреда.

Правовое заключение:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Также трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.