Вопрос: Я работаю в ООО с 22.09.14, текущий отпуск 28 календарных дней за период с 22.09.14 по 21.09.15 года отгуляла в июле 2015 года. С 09.09.15 у меня начинается отпуск по беременности и родам. Могу ли я в августе 2015 г. на основании ст. 260 ТК РФ авансом взять отпуск 28 календарных дней, присоединив его к отпуску по беременности и родам? Мне отказывают, ссылаясь на то, что за рабочий период с 22.09.14 по 21.09.15 я уже отгуляла. Если я возьму этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то какой период будет браться для расчета отпускных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО с 22.09.14, текущий отпуск 28 календарных дней за период с 22.09.14 по 21.09.15 года отгуляла в июле 2015 года. С 09.09.15 у меня начинается отпуск по беременности и родам. Могу ли я в августе 2015 г. на основании ст. 260 ТК РФ авансом взять отпуск 28 календарных дней, присоединив его к отпуску по беременности и родам? Мне отказывают, ссылаясь на то, что за рабочий период с 22.09.14 по 21.09.15 я уже отгуляла. Если я возьму этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то какой период будет браться для расчета отпускных?

Работодатель прав. Право на получение ежегодного отпуска независимо от стажа работы служит для обеспечения женщины отпуском в полном объёме за текущий рабочий год. За рабочий период 22.09.2015-21.09.2016 Вы вправе взять отпуск непосредственно по окончании отпуска по беременности и родам.

Если Вы возьмете очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то расчет средней заработной платы для начисления отпускных будет производиться за период - 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.