Вопрос: Я устроился распространителем в компьютерный сервис. Со мной был заключен договор об оказании возмездных услуг. По их правилам, чтобы получить зарплату, нужно отработать не менее 5 смен подряд, я отработал 3. Сегодня состоялся разговор с менеджером; выяснилось, что вчерашняя смена аннулировалась, так как я, по их мнению, нарушил инструкцию. Я с этим обвинением не согласился, менеджер мне сказала, чтобы я отработал 2 смены, и мы разойдемся. Но у меня возникли сомнения, что они мне заплатят за мою работу. Нашел в интернете отрицательные отзывы об этой компании. Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился распространителем в компьютерный сервис. Со мной был заключен договор об оказании возмездных услуг. По их правилам, чтобы получить зарплату, нужно отработать не менее 5 смен подряд, я отработал 3. Сегодня состоялся разговор с менеджером; выяснилось, что вчерашняя смена аннулировалась, так как я, по их мнению, нарушил инструкцию. Я с этим обвинением не согласился, менеджер мне сказала, чтобы я отработал 2 смены, и мы разойдемся. Но у меня возникли сомнения, что они мне заплатят за мою работу. Нашел в интернете отрицательные отзывы об этой компании. Как мне поступить?

Договор возмездного оказания услуг порождает гражданские правоотношения, регулируемые гражданским законодательством.

Государственные инспекции труда осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства, но не гражданского, в связи с чем разрешение указанной Вами ситуации не входит в их компетенцию.

Размер ответственности, как правило, определяется в договоре оказания услуг. Взыскание задолженности по таким договорам возможно в судебном порядке.

Кроме того, работник вправе обратиться в суд с требованием о признании гражданско-правовых отношений, возникших на основании договора возмездного оказания услуг, трудовыми, в судебном порядке. Для признания гражданско-правовых отношений трудовыми необходимо обратить внимание на следующее: участвовал ли работник, с которым заключен договор возмездного оказания услуг, в жизни трудового коллектива, предоставлялся ли ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск, осуществлялась ли деятельность в определенной должности и др.

Для признания гражданско-правовых отношений трудовыми и внесения в трудовую книжку соответствующей записи необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (п. 1 ст. 11 ГК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.