Вопрос: Меня приняли на работу на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Проработав год, я сама ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет. На это место берут третью женщину. Теперь 31.07.2015 г. первая женщина должна была выйти, но 30.07.2015 г. пишет заявление на увольнение и 31.07.2015 увольняется. Меня тоже увольняют, ссылаясь на истечение срока трудового договора, а третью девушку принимают на постоянной основе. Правомерны ли действия работодателя? Я многодетная мама, меня уволили, даже не предупредив (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Проработав год, я сама ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет. На это место берут третью женщину. Теперь 31.07.2015 г. первая женщина должна была выйти, но 30.07.2015 г. пишет заявление на увольнение и 31.07.2015 увольняется. Меня тоже увольняют, ссылаясь на истечение срока трудового договора, а третью девушку принимают на постоянной основе. Правомерны ли действия работодателя? Я многодетная мама, меня уволили, даже не предупредив.

Если основной работник на работу так и не вышел, а трудовой договор с ним был прекращен в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, то увольнение Вас в связи с истечением срока трудового договора неправомерно.

Если основной работник вышел на работу 31.07.2015 г., этот день являлся его последним рабочим днем, то увольнение Вас 30.07.2015 г. правомерно. Работодатель не обязан уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.