Может ли заведующая уволить воспитателя детского сада, если у него есть высшее педагогическое образование (учитель математики), но нет дошкольного образования, ссылаясь на новый закон об образовании?
Нет, не может, так как изменения, произошедшие в Федеральном законе "Об образовании" не затрагивают квалификационные требования, предъявляемые к работникам, находящимся на должности воспитатель.
Вы вправе работать в должности воспитателя, так как в соответствии с действующим законодательством для воспитателя установлены такие квалификационные требования как наличие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Правовое обоснование:
В соответствии с разделом III "Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н) воспитатель должен обладать высшим профессиональным образованием или средним профессиональным образованием по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшим профессиональным образованием или средним профессиональным образованием и дополнительным профессиональным образованием по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.