Вопрос: На нефтеперерабатывающем заводе запрещают небритость, тем самым заставляя бриться, мотивируя это тем, что якобы щетина или небритость мешают ношению противогаза. Прецедентов не было, но скорее всего будут наказывать премией, кто не будет соблюдать данное указание. Насколько правомерно данное требование? Обязан ли я выполнять данное требование? И насколько правомерно лишение премии за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нефтеперерабатывающем заводе запрещают небритость, тем самым заставляя бриться, мотивируя это тем, что якобы щетина или небритость мешают ношению противогаза. Прецедентов не было, но скорее всего будут наказывать премией, кто не будет соблюдать данное указание. Насколько правомерно данное требование? Обязан ли я выполнять данное требование? И насколько правомерно лишение премии за это?

1. Если в правилах применения противогаза указана обязанность работника не иметь на лице щетины в момент ношения противогаза, то он должен соблюдать это правило, прежде всего в целях своей безопасности.

2. Трудовое законодательство РФ не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.

Вместе с тем, условия премирования могут включать в себя условие о соблюдении трудовой дисциплины и отсутствии дисциплинарных взысканий за учетный период. Однако для подтверждения факта совершения дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной ТК РФ.

Рекомендуем ознакомиться с положением о премировании или иным внутреннем документом организации, регулирующим вопросы премирования.

Если в указанном документе не установлены случаи невыплаты премии либо процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдена, действия работодателя по невыплате премии неправомерны.

Правовое обоснование:

В силу п. 10 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (далее - Приложение) работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению (п. 24 Приложения).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.