Вопрос: В конце марта 2015 года я устроился в компанию "С" (компания на тот момент существовала всего 4 месяца), которая являлась дочерней компании ЗАО "Т", при этом оформлять меня в частности, как и всех, кто там работал, они не стали, объясняя это тем, что у них нет места, куда поставить сейф, и что через две недели они переезжают в новый большой офис, где и поставят его и начнут всех оформлять в соответствии с ТК. Я поначалу поверил в это, шли недели, было видно, что офис действительно ищут, и поэтому никаких особых тревог не было. Но в один прекрасный момент, придя утром на работу, нас всех попросили в быстром порядке уйти домой, якобы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В конце марта 2015 года я устроился в компанию "С" (компания на тот момент существовала всего 4 месяца), которая являлась дочерней компании ЗАО "Т", при этом оформлять меня в частности, как и всех, кто там работал, они не стали, объясняя это тем, что у них нет места, куда поставить сейф, и что через две недели они переезжают в новый большой офис, где и поставят его и начнут всех оформлять в соответствии с ТК. Я поначалу поверил в это, шли недели, было видно, что офис действительно ищут, и поэтому никаких особых тревог не было. Но в один прекрасный момент, придя утром на работу, нас всех попросили в быстром порядке уйти домой, якобы арендатор не стал продлевать контракт с нашей компанией, а офис еще не нашли, и что через несколько дней его обязательно найдут, и мы выйдем на работу. Так как ЗАО "Т" принимало непосредственное участие в строительстве космодрома "Восточный", и все мы смотрим телевизор и знаем, что там произошло, всем все стало понятно, но была надежда, что ситуацию быстро исправят. К сожалению так не произошло, периодически нам звонил кадровый сотрудник и рассказывал про то, что все никак не могут найти офис, но, если кто-то позвонит нам с незнакомого номера, просили говорить, что в компании "С" мы не работаем. Жаль, что мне так никто и не позвонил. Мне полностью не выплатили деньги за отработанный апрель, плюс еще два месяца мне пришлось потратить на то, чтобы найти работу, соответственно, никаких документов, которые бы удостоверяли, что я работал в этой компании нет, я даже не знаю юридического адреса компании и других реквизитов, есть только номер телефона генерального директора, на который он не отвечает. Есть только свидетели и строительная документация. Есть ли какие-нибудь пути решение моей проблемы? 2. Вторая ситуация сложилась с моей нынешней компанией, проблема опять в трудовом договоре, его также мне не выдают, хотя я уже работаю 4 недели, аргументируя отказ тем, что у них что-то с 1С и они не могут поставить номер договора, а я планирую уйти и боюсь, что мне не выплатят деньги за отработанные дни, как это было в предыдущей компании. У меня испытательный срок. Каким образом можно воздействовать на работодателя с целью скорейшего подписания трудового договора? Как можно доказать то, что я работал в этой компании при отсутствии трудового договора, в случае возникновения проблем с невыплатой после ухода? Я работаю в Москве, но прописан в Ростовской области.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 8,25% годовых) за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не произвел с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование ГИТ, в который направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.