Вопрос: Я, как специалист по кадрам, по предварительному согласованию с руководителем (была представлена программа обучения, договор на оказание услуг, подписал счет на предоплату) была направлена на обучение по программе "1С.Зарплата и кадры бюджетного учреждения". По окончании обучения работодателю по журналу под подпись были сданы: акт, счет-фактура, проездные, сертификат, договор с синими печатями. С меня затребовали дополнительную справку: об отсутствии нарушения режима обучения, об актуальности программы как для специалиста по кадрам, о времени нахождения на обучении. Обучение проходило в другом городе, с 15.00 до 20.00 ч., соответственно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я, как специалист по кадрам, по предварительному согласованию с руководителем (была представлена программа обучения, договор на оказание услуг, подписал счет на предоплату) была направлена на обучение по программе "1С.Зарплата и кадры бюджетного учреждения". По окончании обучения работодателю по журналу под подпись были сданы: акт, счет-фактура, проездные, сертификат, договор с синими печатями. С меня затребовали дополнительную справку: об отсутствии нарушения режима обучения, об актуальности программы как для специалиста по кадрам, о времени нахождения на обучении. Обучение проходило в другом городе, с 15.00 до 20.00 ч., соответственно, на дорогу прибавлялись 2,5 часа до и после. 2. Я работаю специалистом по кадрам, единственным. Мною было предложено на период отпуска назначить какое-либо лицо ответственным по кадровому делопроизводству, так как необходимо вести табель учета рабочего времени, издавать приказы и т.п. Мне было отказано. В последний рабочий день перед ежегодным отпуском за 15 минут до окончания руководитель потребовал сдать все документы (журналы по учету движения кадровых книжек, трудовые книжки, приказы, журналы, формы Т-2, личные дела на сотрудников и т.п.), находящиеся в кабинете, сейфе, и, соответственно, сами ключи от кабинета, аргументируя тем, что в период отпуска он будет увольнять/принимать сотрудников. Насколько правомерны действия работодателя?

1. Трудовым законодательством не установлен перечень документов, которые работодатель может потребовать у работника по окончании обучения. Такой перечень может быть установлен коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Если в связи с непредоставлением данных документов работодатель отказался предоставлять Вам какие-либо гарантии, для точного ответа на Ваш вопрос Вам следует указать конкретную проблему, возникшую в связи с данным требованием работодателя.

2. Порядок передачи дел на время отпуска работника также не урегулирован трудовым законодательством и определяется локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.