Вопрос: Рабочий день с 09.00 до 18.00. Сотрудник покинул рабочее место в 14.00 без предупреждения. Было издано распоряжение об актировании от исполняющего обязанности заведующего. После составлен акт об отсутствии на рабочем месте, при появлении сотрудника на рабочем месте предоставлена объяснительная, от подписи в акте об отсутствии сотрудник отказался, после издали акт об отказе от подписи. Повлияет ли факт того, что исполняющий обязанности заведующего самостоятельно фиксировал акт об отсутствии на рабочем месте? Правомерно ли увольнение сотрудника за прогул? Сотрудник оспаривает время отсутствия, утверждая, что его не было на рабочем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Рабочий день с 09.00 до 18.00. Сотрудник покинул рабочее место в 14.00 без предупреждения. Было издано распоряжение об актировании от исполняющего обязанности заведующего. После составлен акт об отсутствии на рабочем месте, при появлении сотрудника на рабочем месте предоставлена объяснительная, от подписи в акте об отсутствии сотрудник отказался, после издали акт об отказе от подписи. Повлияет ли факт того, что исполняющий обязанности заведующего самостоятельно фиксировал акт об отсутствии на рабочем месте? Правомерно ли увольнение сотрудника за прогул? Сотрудник оспаривает время отсутствия, утверждая, что его не было на рабочем месте с 15.00 до 18.00, хотя в акте указано время с 14.00 до 18.00. Как быть?

Факт того, что надлежащее (например, в акте указана дата его составления и подписания, акт подписан несколькими работниками) составление акта об отсутствии работника на рабочем месте осуществлялось исполняющим обязанности заведующего не повлияет на его недействительность.

Увольнение сотрудника за прогул будет правомерно в том случае, когда работник фактически будет отсутствовать на работе по неуважительным причинам более четырех часов подряд, и работодатель надлежащим образом применит к работнику дисциплинарное взыскание (затребует письменные объяснения причин отсутствия, письменно ознакомит с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Если сотрудник не согласен с применением в отношении него дисциплинарного взыскания, то он (сотрудник) вправе обжаловать его, обратившись в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.