Вопрос: До апреля 2015 года я работал в филиале учреждения, расположенном в г. Советская Гавань. Согласно ст. 325 ТК РФ работодатель один раз в два года компенсировал проезд к месту проведения отпуска. Последний раз я воспользовался правом на эту компенсацию в 2013 году. В начале 2015 года я использовал часть отпуска, без выезда за пределы г. Советская Гавань. В апреле 2015 года я перевелся в головное учреждение у того же работодателя, расположенное в г. Хабаровске. Организация, в которой я работаю, - федеральное бюджетное учреждение. Документом определяющим порядок предоставление компенсации, я полагаю, является... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До апреля 2015 года я работал в филиале учреждения, расположенном в г. Советская Гавань. Согласно ст. 325 ТК РФ работодатель один раз в два года компенсировал проезд к месту проведения отпуска. Последний раз я воспользовался правом на эту компенсацию в 2013 году. В начале 2015 года я использовал часть отпуска, без выезда за пределы г. Советская Гавань. В апреле 2015 года я перевелся в головное учреждение у того же работодателя, расположенное в г. Хабаровске. Организация, в которой я работаю, - федеральное бюджетное учреждение. Документом определяющим порядок предоставление компенсации, я полагаю, является постановление Правительства РФ N 455 от 12.07.2008. В настоящий момент уже не работаю в местности, приравненной к Крайнему Северу. Имею ли я право на компенсацию по ст. 325 при использовании второй части отпуска в 2015 году?

Если сейчас Вы работаете в Хабаровске, который не относится к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, то оплачивать Вам проезд к месту использования отпуска и обратно работодатель не обязан.

Один раз в два рабочих года оплачивать работнику проезд к месту использования отпуска и обратно обязан только тогда, когда работник осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Такая обязанность установлена работодателю, например, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, а также некоторыми другими нормативно-правовыми актами (например, Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455).

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии с п. 2 "Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455) работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета или соответствующих бюджетов государственных внебюджетных фондов Российской Федерации расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.