26 марта 2014 года я в письменном виде запросил служебную записку "Конфликт в цехе N 3" (в данном документе было написано про меня, это вроде характеристики). Просил предоставить в 3-х дневный срок согласно ст. 62 ТК РФ. Руководством цеха данный запрос был проигнорирован. Возможно ли привлечь администрацию предприятия к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?
Согласно установленным нормам ТК ТФ Вы вправе запрашивать у работодателя различные копии документов, связанные с вашей работы. Перечень предоставляемых работодателем видов документов является открытым.
В случае отказа работодателя от предоставления копии документа по вашему письменному запросу, Вы вправе обратится с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
Если при проведении проверки со стороны Роструда в действиях работодателя будет обнаружено нарушение норм трудового законодательства (установлено, что указанный документ связан с вашей работой и он не был предоставлен Вам по вашему письменному заявлению), то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности путем:
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.