Вопрос: 26 марта 2014 года я в письменном виде запросил служебную записку "Конфликт в цехе N 3" (в данном документе было написано про меня, это вроде характеристики). Просил предоставить в 3-х дневный срок согласно ст. 62 ТК РФ. Руководством цеха данный запрос был проигнорирован. Возможно ли привлечь администрацию предприятия к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

26 марта 2014 года я в письменном виде запросил служебную записку "Конфликт в цехе N 3" (в данном документе было написано про меня, это вроде характеристики). Просил предоставить в 3-х дневный срок согласно ст. 62 ТК РФ. Руководством цеха данный запрос был проигнорирован. Возможно ли привлечь администрацию предприятия к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ?

Согласно установленным нормам ТК ТФ Вы вправе запрашивать у работодателя различные копии документов, связанные с вашей работы. Перечень предоставляемых работодателем видов документов является открытым.

В случае отказа работодателя от предоставления копии документа по вашему письменному запросу, Вы вправе обратится с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Если при проведении проверки со стороны Роструда в действиях работодателя будет обнаружено нарушение норм трудового законодательства (установлено, что указанный документ связан с вашей работой и он не был предоставлен Вам по вашему письменному заявлению), то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности путем:

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.