Вопрос: Имеет ли право работодатель в связи с сокращением штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ вручать уведомление беременной женщине о сокращении на основании п. 2 ст. 81, если работодатель официально уведомлен о факте беременности сотрудницы (справка отправлена ценным письмом и получена работодателем)? Ссылаются на то, что если я буду беременная на момент сокращения и предоставлю "свежую" справку о беременности, тогда они меня не сократят, а перенесут в другое штатное расписание. Разве не нарушаются мои права в данном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель в связи с сокращением штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ вручать уведомление беременной женщине о сокращении на основании п. 2 ст. 81, если работодатель официально уведомлен о факте беременности сотрудницы (справка отправлена ценным письмом и получена работодателем)? Ссылаются на то, что если я буду беременная на момент сокращения и предоставлю "свежую" справку о беременности, тогда они меня не сократят, а перенесут в другое штатное расписание. Разве не нарушаются мои права в данном случае?

1. Нет, работодатель не имеет права сокращать беременную женщину.

2. В данном случае Ваши права нарушаются. Работодатель не вправе требовать "свежую" справку.

3. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.