Вопрос: С работником заключён трудовой договор, согласно которому он имеет ежемесячный оклад, ненормированный рабочий день и привлечение к работе в выходные и праздничные дни при служебной необходимости. Совокупного учёта рабочего времени при этом нет. В табеле ставят 8 часов, а по факту ежедневно 12 часов. Должны ли при этих условиях работнику платить за работу в выходные дни или все переработки заложены в его оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работником заключён трудовой договор, согласно которому он имеет ежемесячный оклад, ненормированный рабочий день и привлечение к работе в выходные и праздничные дни при служебной необходимости. Совокупного учёта рабочего времени при этом нет. В табеле ставят 8 часов, а по факту ежедневно 12 часов. Должны ли при этих условиях работнику платить за работу в выходные дни или все переработки заложены в его оклад?

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для работника, работающего по графику пятидневной рабочей недели, условие о ненормированности рабочего дня означает лишь эпизодическое увеличение продолжительности его рабочего времени и не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из данных норм следует, что для работника, работающего по графику пятидневной рабочей недели, условие о ненормированности рабочего дня означает лишь эпизодическое увеличение продолжительности его рабочего времени и не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.