Вопрос: Работаю менеджером по продажам в одной крупной компании уже чуть больше года. В последний рабочий день перед отпуском (31.08.15) мое руководство предложило подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с 11.09.15, мотивируя это тем, что я нестабильна в выполнении показателей по продажам, особенно, когда у меня отпуска и т.д. Если я найду подразделение, куда я смогу перевестись, то данное дополнительное соглашение отменяется. Я отказалась подписывать данный документ, так как увольняться не согласна, и гарантий на мой перевод руководство не давало, да и переводиться в другое подразделение на другом конце Москвы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю менеджером по продажам в одной крупной компании уже чуть больше года. В последний рабочий день перед отпуском (31.08.15) мое руководство предложило подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с 11.09.15, мотивируя это тем, что я нестабильна в выполнении показателей по продажам, особенно, когда у меня отпуска и т.д. Если я найду подразделение, куда я смогу перевестись, то данное дополнительное соглашение отменяется. Я отказалась подписывать данный документ, так как увольняться не согласна, и гарантий на мой перевод руководство не давало, да и переводиться в другое подразделение на другом конце Москвы не хочется. На вопрос, а что будет, если я вообще откажусь подписывать данный документ, мой руководитель сказал, что туда он вообще соваться мне не советует. Пока я находилась в отпуске на мое место в подразделении уже перевели сотрудника. В ближайшие дни состоится встреча снова с руководителем, чтобы я дала ответ, подписываю данное соглашение или нет. Какие у меня возможности остаться в данном подразделении и какие у меня "риски"? Весь разговор был записан мной на диктофон.

Заставить Вас уволиться работодатель не имеет права, как и подписать соглашение о расторжении трудового договора. Для расторжения трудового договора в Вашем случае необходимо исключительно Ваше желание, если у Вас такового нет, выходите из отпуска и продолжайте добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Никаких рисков в данном случае у Вас нет.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением следующих случаев:

- в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;

- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия, эпизоотия). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В вышеуказанных случаях работник может быть переведен без его согласия на другую работу на срок до одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Дополнительно сообщаем, если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя (такие основания перечислены в Трудовом кодексе РФ, их перечень исчерпывающий), то работодатель вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом.

Правовое обоснование:

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 Кодекса).

Часть 1 статьи 81 ТК РФ определяет, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.