Вопрос: Я работаю в компании с 2011 года. При моем трудоустройстве было оговорено, что после испытательного срока мне будет оформлена страховка ДМС за счет работодателя, она была мне оформлена в срок. На сегодняшний день все сотрудники компании, прошедшие испытательный срок, имеют страховку ДМС за счет работодателя. Страховка каждое лето продлевалась на протяжении трех лет, это связано с тем, что работодатель заключает договор со страховой компанией на год. Таким образом, начиная с момента предоставления мне ДМС, она продлевалась всегда и не было разрыва между действием ежегодных полисов. В сентябре 2014 года я ушла в отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 2011 года. При моем трудоустройстве было оговорено, что после испытательного срока мне будет оформлена страховка ДМС за счет работодателя, она была мне оформлена в срок. На сегодняшний день все сотрудники компании, прошедшие испытательный срок, имеют страховку ДМС за счет работодателя. Страховка каждое лето продлевалась на протяжении трех лет, это связано с тем, что работодатель заключает договор со страховой компанией на год. Таким образом, начиная с момента предоставления мне ДМС, она продлевалась всегда и не было разрыва между действием ежегодных полисов. В сентябре 2014 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, на руках у меня был полис страхования ДМС сроком до 31.07.2015 г. Я ожидала, что в указанную дату полис будет продлен, как обычно это происходило на протяжении нескольких лет, но вопреки моим ожиданиям, страховку мне не продлили, на мой вопрос руководителю отдела кадров "почему" я получила ответ "потому что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком". Верно ли я считаю, что таким образом работодатель отозвал у меня право, которое я имела на протяжении трех лет, по причине моего декрета, проявил таким образом дискриминацию в отношении меня в связи с моим семейным положением (декретом), так как все сотрудники, прошедшие испытательный срок, имеют страховку? Имею ли я основания обратиться в трудовую инспекцию для восстановления своего права на ДМС, которое у меня возникло после прохождения испытательного срока, как и у всех других сотрудников компании?

Выдача полисов ДМС работникам организации относится к компетенции работодателя, и трудовым законодательством не предусмотрена. Без ознакомления с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим данный вопрос, невозможно предоставить ответ на Ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.