Вопрос: В компании отсутствует профком или представительный орган. Их отсутствие - нарушение трудового законодательства? Сокращение без их уведомления не будет нарушением процедуры? Кого необходимо уведомлять о сокращении в этом случае? Если в последний рабочий день сотрудник будет отсутствовать и сообщит, что заболел, его увольнять нельзя, необходимо ждать его появления? Что делать, если на момент его выхода должность уже приказом будет сокращена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В компании отсутствует профком или представительный орган. Их отсутствие - нарушение трудового законодательства? Сокращение без их уведомления не будет нарушением процедуры? Кого необходимо уведомлять о сокращении в этом случае? 2. Если в последний рабочий день сотрудник будет отсутствовать и сообщит, что заболел, его увольнять нельзя, необходимо ждать его появления? Что делать, если на момент его выхода должность уже приказом будет сокращена?

Нет, отсутствие в организации представительного органа работников не является нарушением трудового законодательства. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, однако такой порядок не применяется если в организации отсутствует профсоюзная организация.

Да, если работник в последний рабочий день сообщит о своей нетрудоспособности, то уволить его нельзя. Такого работника можно уволить после окончания периода временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.