Вопрос: В день увольнения переводом заболел ребенок. Каким днем будет увольнение? Кто оплатит больничный? Кому отдать больничный: на прежнее место работы или на новое? Работаю в школе и перевожусь в другую (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В день увольнения переводом заболел ребенок. Каким днем будет увольнение? Кто оплатит больничный? Кому отдать больничный: на прежнее место работы или на новое? Работаю в школе и перевожусь в другую.

Работодатель вправе уволить работника в связи с переводом к другому работодателю в этот день, несмотря на болезнь. Больничный лист в данной ситуации должен оплатить прежний работодатель.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Увольнение работника в связи с переводом не относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, ч. 4 ст. 64 ТК РФ установлены гарантии работнику при переводе к другому работодателю, а именно запрет в отказе в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.

При этом, так как временная нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, работодателю следует выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.