Вопрос: Я работаю в компании с 25.08.2013 г. Отпуск с 25.08.2013 г. по 24.08.2015 г. почти весь мной использован, осталось 3 дня. 25.08.2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам (140 дней). Перед декретом я хочу взять ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (3 дня за период с 25.08.2014 г. по 24.08.2015 г. + 28 дней за предстоящий год с 25.08.2015 г. по 24.08.2016 г., т.е. как бы "авансом"). Мой руководитель отдела согласовал мне отпуск продолжительностью 31 календарный день перед декретом. Однако в отделе кадров мне отказали и сказали, что я могу взять только эти 3 неиспользованных дня за текущий год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании с 25.08.2013 г. Отпуск с 25.08.2013 г. по 24.08.2015 г. почти весь мной использован, осталось 3 дня. 25.08.2015 г. я ухожу на больничный по беременности и родам (140 дней). Перед декретом я хочу взять ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (3 дня за период с 25.08.2014 г. по 24.08.2015 г. + 28 дней за предстоящий год с 25.08.2015 г. по 24.08.2016 г., т.е. как бы "авансом"). Мой руководитель отдела согласовал мне отпуск продолжительностью 31 календарный день перед декретом. Однако в отделе кадров мне отказали и сказали, что я могу взять только эти 3 неиспользованных дня за текущий год, и что беременная может взять перед декретом только дни за фактически отработанное время, а "авансом" ничего не положено. Или хотя бы я могу взять ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней (3 дня за период с 25.08.2014 г. по 24.08.2015 г. + 11 дней за предстоящий больничный по беременности и родам (140 дней))? Могу ли я взять перед декретом ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год и за предстоящий год с 25.08.2015 по 24.08.2016 года общей продолжительностью 31 календарный день? Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом?

Трудовое законодательство не запрещает предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом авансом, если работодатель в лице руководителя организации согласен его предоставить.

В случае если Вы воспользуетесь отпуском по беременности и родам после начала нового рабочего года (например, через день после его начала), то работодатель обязан по Вашему желанию предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам отпуск за текущий рабочий год в полном объёме, а также неиспользованные дни отпуска за предыдущий рабочий год. Для точного расчёта даты, с которой начинается для Вас новый рабочий год, необходимы сведения о дате Вашего приёма на работу к данному работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно статье 261 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.