Вопрос: Три года назад я забеременела, а в это время в компании, где я работала стали закрывать офисы и проводить сокращения. Мой офис закрыли, я по состоянию здоровья была на больничных, потом ушла в декрет. Сейчас подходит к концу мой отпуск по уходу за ребенком. В этой компании нет должности с аналогичными условиями, что были у меня, и я попросила о сокращении, на что мне предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Имею ли я право на сокращение после 3-х лет декрета и отпуска? И если да, то на какую статью ТК могу ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Три года назад я забеременела, а в это время в компании, где я работала, стали закрывать офисы и проводить сокращения. Мой офис закрыли, я по состоянию здоровья была на больничных, потом ушла в декрет. Сейчас подходит к концу мой отпуск по уходу за ребенком. В этой компании нет должности с аналогичными условиями, что были у меня, и я попросила о сокращении, на что мне предложили уволиться по собственному желанию. Законно ли это? Имею ли я право на сокращение после 3-х лет декрета и отпуска? И если да, то на какую статью ТК могу ссылаться?

Поскольку на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком условия трудового договора с ней (включая должность и размер оплаты труда) не изменяются, по окончании отпуска сотрудница должна приступить к работе на тех же условиях, которые были до отпуска. Если работодатель решил сократить должность, на которой сотрудница работала до отпуска по уходу за ребенком, то он должен провести эту процедуру и сделать все причитающиеся сотруднице выплаты в соответствие с Трудовым кодексом РФ, а именно - статьями 81, 178-180 ТК РФ. Увольнение при сокращении численности (штата) производится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 178 ТК РФ: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179 ТК РФ: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 180 ТК РФ: при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.