Вопрос: Устроилась на работу в банк. Когда писала заявление по собственному желанию, дали ещё один бланк, где было написано, что я прошу выслать трудовую книжку почтой из г. Мурманска, где находится головной офис. Заявление писала 26-го июня с просьбой уволить меня 1-го июля. Сегодня мне сказали, что книжка придет только 3-го июля. Правомерны ли в этом случае действия работодателя? Если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в банк. Когда писала заявление по собственному желанию, дали ещё один бланк, где было написано, что я прошу выслать трудовую книжку почтой из г. Мурманска, где находится головной офис. Заявление писала 26-го июня с просьбой уволить меня 1-го июля. Сегодня мне сказали, что книжка придет только 3-го июля. Правомерны ли в этом случае действия работодателя? Если нет, то что делать?

Действия работодателя правомерны, поскольку Вы подали заявление с просьбой направить трудовую книжку по почте, что следует расценивать как отказ от получения трудовой книжки в день увольнения лично.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.