Я была принята на работу 16.02.2015 года официально, но на декретное место. Я проработала так до 26.06.2015 года. 26.06.2015 года освободилось другое место в этой же компании, и я написала заявление на перевод на другую точку по другому адресу соответственно. Со мной составили дополнительное соглашение, в котором поменяли адрес структурного подразделения. Я настояла на том, чтобы мне в дополнительном соглашении также изменили сроки трудового договора, аргументируя это тем, что я перехожу на другую точку и на свободное место. В отделе кадров мою просьбу решили, т.е. теперь в дополнительном соглашение изменен адрес, а ниже написано раздел 3 изложить в следующей редакции: "Настоящий договор заключен c 16.02.2015 на неопределенный срок...". Дальше все пункты этого раздела, которые относятся к сроку договора. Нет ли ничего страшного в том, что они мне написали в дополнительном соглашении именно с 16.02.2015, т.е. эта та дата, когда я только устроилась к ним, но я ведь 4 месяца работала на месте декретницы? Не окажется ли потом дополнительное соглашение недействительным?
В описанной ситуации трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок, поскольку в тексте дополнительного соглашения прямо указано, что трудовой договор заключён на неопределённый срок.
Правовое обоснование:
Согласно части 3 статьи 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.