Вопрос: У нас в образовательном учреждении 3 заместителя директора: замдиректора по учебно-воспитательной работе, замдиректора по административно-хозяйственной части, замдиректор по концертно-внеклассной работе. Каким образом определяется длительность основного оплачиваемого отпуска? На данный момент у замдиректора по учебно-воспитательной работе и у замдиректора по концертно-внеклассной работе 56 дней, а у замдиректора по административно-хозяйственной части 28. Правильно ли это? Для справки: завуч и замдиректора по концертно-внеклассной работе по совместительству у нас работают преподавателями, но думаю это не влияет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в образовательном учреждении 3 заместителя директора: замдиректора по учебно-воспитательной работе, замдиректора по административно-хозяйственной части, замдиректор по концертно-внеклассной работе. Каким образом определяется длительность основного оплачиваемого отпуска? На данный момент у замдиректора по учебно-воспитательной работе и у замдиректора по концертно-внеклассной работе 56 дней, а у замдиректора по административно-хозяйственной части 28. Правильно ли это? Для справки: завуч и замдиректора по концертно-внеклассной работе по совместительству у нас работают преподавателями, но думаю это не влияет на продолжительность отпуска по основной должности.

Минимальная продолжительность отпуска ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается трудовым законодательством и составляет 28 календарных дней. Педагогическим работникам установлен удлиненный по сравнению с другими профессиями ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников (см. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках").

К педагогическим работникам, которым положен основной удлиненный оплачиваемый отпуск, относятся, в том числе, участвующие в образовательной деятельности руководитель организации (директор) и заместители руководителя (директора).

Если заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по концертно-внеклассной работе участвуют в образовательной деятельности, то они имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Если заместитель директора по административно-хозяйственной части не участвует в образовательной деятельности и не является педагогическим работником, то ему не полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Длительность отпуска педагогических работников зависит от вида образовательного учреждения и определяется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Согласно Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678) к должностям педагогических работников относятся, в том числе, директор, заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника).

Согласно п. 1 Примечания к Номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678) к должностям педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и должностям руководителей образовательных организаций относятся соответственно участвующие в образовательной деятельности директора институтов, начальники институтов, ученые секретари советов институтов, являющихся структурными подразделениями организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.