Вопрос: Я работаю маркетологом в офисе с 9.00 до 18.00, но рабочее место находится за пределами города и дорога составляет в утреннее время от 40 мин., а в вечернее с учетом пробок до 1,5 часов. Доставка до рабочего места и обратно осуществляется корпоративным микроавтобусом. В связи с особенностями моего состояния здоровья, и тем, что я испытываю дискомфорт и головные боли после любых поездок на транспорте, мне было выдано заключение, в котором прописано, что рекомендуется исключить поездки свыше 30 мин. в день, а также что рабочее место должно соответствовать СанПиН. Заключение было подписано врачом и заведующей клиники частного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю маркетологом в офисе с 9.00 до 18.00, но рабочее место находится за пределами города и дорога составляет в утреннее время от 40 мин., а в вечернее с учетом пробок до 1,5 часов. Доставка до рабочего места и обратно осуществляется корпоративным микроавтобусом. В связи с особенностями моего состояния здоровья, и тем, что я испытываю дискомфорт и головные боли после любых поездок на транспорте, мне было выдано заключение, в котором прописано, что рекомендуется исключить поездки свыше 30 мин. в день, а также что рабочее место должно соответствовать СанПиН. Заключение было подписано врачом и заведующей клиники частного медицинского учреждения, но имеющее лицензию на проведение профессиональных осмотров. К заключению я приложила заявление, в котором прошу перевести меня на удаленную работу. Работодатель не принял справку, сославшись на то, что она не обязывает переводить меня на легкий труд, а носит рекомендательный характер и попросили предоставить заключение врачебной комиссии из женской консультации. Врачебное заключение было предоставлено с формулировкой "исключить транспортные вибрации, освободить от сверхурочных работ на все время беременности". Но и это заключение работодатель считает не соответствующим Закону 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан РФ", т.е. что в моей работе нет "транспортных вибраций", так как я работаю в офисе, а дорога до работы и обратно не является производственным фактором. Также работодатель заверяет (в письменном виде), что мое рабочее место соответствует СанПиН, хотя это не является действительностью. Стоит обычной офисный стол, стул и компьютер. 1. Распространяется ли предусмотренное заключением условие о запрете транспортных вибраций в целях применения ст. 254 ТК РФ не только на выполнение работы в период с 09.00 до 18.00, но и на транспортные нагрузки, связанные с прибытием на работу и с убытием с работы в случае удаленного проживания от работы? 2. Вправе ли работник требовать от работодателя представления соответствия рабочего места СанПиН для работы беременным женщинам и что делать если место работодатель утверждает, что рабочее место оборудовано, но нет ни специального стола, ни стула, ни подставки для ног? 3. Вправе ли работник отказаться от выполнения работы, письменно уведомив работодателя, если работодатель после получения заключения на исполняет требования ст. 254 ТК РФ? 4. Правильно ли расценено определение "неблагоприятных производственных факторов", что к ним относится не только работа с опасными и вредными факторами, но и индивидуальные особенности здоровья работника в случае беременности? Т.е. что в моем случае мне должны предоставить работу с учетом особенностей моего здоровья? 5. Корректна ли формулировка "транспортные вибрации" или действительно необходимо указать ее в другом виде?

1. Не распространяется. Работодатель обязан предоставлять беременной женщине работу в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению снижать нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на рабочем месте работника. Время до начала рабочего дня и после окончания рабочего дня является временем отдыха работника.

2. Вправе. Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин (в том числе, беременных женщин) в целях охраны их здоровья. Работодатель обязан выполнять санитарные правила и нормы, а работник вправе требовать их соблюдения.

3. Работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

4. Работодатель обязан предоставить Вам работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением и Санитарными правилами и нормами.

Согласно СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) исключению подлежит такой неблагоприятный производственный фактор как общая вибрация рабочих мест для женщин (по общей норме транспортная вибрация должна быть не более 101 дБ и 0,28 м/кв. сек.).

При этом обязанность работодателя по исключению такого фактора должна соблюдаться в рабочее время на рабочем месте, а не по дороге с работы и на работу.

Если Вы являетесь работником офиса, то на Вашем рабочем месте нет транспортных вибраций.

5. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) содержит такой неблагоприятный фактор, как "транспортные вибрации". Формулировка корректна.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право, в том числе, на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

В соответствии с п. 1.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) (далее - СанПиН 2.2.0.555-96) указанные санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин (в том числе, беременных женщин) в целях охраны их здоровья.

Санитарные правила распространяются на предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности, независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.

Ответственность за выполнение настоящих санитарных правил возлагается на должностных лиц, специалистов и работников организаций, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, а также проектных организаций, разрабатывающих проекты строительства и реконструкции предприятий (п. 1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением (п. 4.1.2 СанПиН 2.2.0.555-96).

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается (п. 4.2.1 СанПиН 2.2.0.555-96).

В соответствии с Приложением 4 к СанПиН 2.2.0.555-96:

- общая вибрация является фактором профессионального риска для женщин - работниц вследствие остронаправленного действия ее на репродуктивную функцию за счет стрессорного и биомеханического механизмов действия. Потенциальная опасность общей вибрации требует принятия особых мер профилактики (п. 1);

- общая вибрация рабочих мест для женщин в отношении транспортной вибрации должна быть не более 101 дБ и 0,28 м/ кв. сек.

В силу п. 13.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2010 N 48 "Об утверждении СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.2620-10. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ. Изменения N 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы") женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.