Вопрос: Я сотрудник компании ЗАО, обучаюсь на заочном отделении (первое высшее образование, 6 курс). С 1 января по 30 апреля 2014 г. началась подготовка к защите выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Весь январь и половину февраля я работал, после чего решил взять законный ученический отпуск. Отдел кадров работодателя находится в Самаре, поэтому сначала заявление на отпуск (с 17 февраля по 30 апреля 2014 г.) и справку-вызов я отправил сканом по электронной почте 14 февраля. В этот же день я отправил оригиналы заказным письмом с объявленной ценностью в Самару... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудник компании ЗАО, обучаюсь на заочном отделении (первое высшее образование, 6 курс). С 1 января по 30 апреля 2014 г. началась подготовка к защите выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Весь январь и половину февраля я работал, после чего решил взять законный ученический отпуск. Отдел кадров работодателя находится в Самаре, поэтому сначала заявление на отпуск (с 17 февраля по 30 апреля 2014 г.) и справку-вызов я отправил сканом по электронной почте 14 февраля. В этот же день я отправил оригиналы заказным письмом с объявленной ценностью в Самару. После этого (приблизительно 15 марта), я позвонил в отдел кадров, где мне сообщили, что моё письмо получено, но оплатить они мне смогут только 24-25 марта, потому что у них проблемы с программой. Сегодня 26 марта отпускные зачислены не были, не готов и приказ на отпуск. Я позвонил в отдел кадров снова, мне сказали, что у них ввели "мораторий", в связи с чем возникают трудности с проведением отпускных. На мой вопрос: "Когда мне выплатят отпускные?" специалист отдела кадров ответил, что не знает. Как мне поступить в сложившийся ситуации?

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Но работодатель может выполнить этот срок при условии, что работник заранее (в срок, позволяющий работодателю начислить отпускные за три дня до наступления отпуска) предоставил документы, являющиеся основанием для предоставления учебного отпуска.

При невыплате (несвоевременной выплате отпускных) Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.