Вопрос: Я написала заявление на предоставление учебного отпуска (прохождение промежуточной аттестации на 1-м курсе) и предоставила справку-вызов с 26.05.15 г. по 14.06.15 г. Фактически я написала заявление на предоставление учебного отпуска с 05.06.15 г. по 14.06.15 г. Т.е. в учебный отпуск я ушла чуть позже, чем датируется начало обучения. И несколько дней отработала. Мне оформили приказ в соответствии с моим заявлением с 05.06.15 по 14.06.15 и поставили в Табеле по факту рабочие дни и дни учебного отпуска. Проблема в том, что главный бухгалтер утверждает, что она не может мне засчитать рабочие часы в период действия справки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на предоставление учебного отпуска (прохождение промежуточной аттестации на 1-м курсе) и предоставила справку-вызов с 26.05.15 г. по 14.06.15 г. Фактически я написала заявление на предоставление учебного отпуска с 05.06.15 г. по 14.06.15 г. Т.е. в учебный отпуск я ушла чуть позже, чем датируется начало обучения. И несколько дней отработала. Мне оформили приказ в соответствии с моим заявлением с 05.06.15 по 14.06.15 и поставили в Табеле по факту рабочие дни и дни учебного отпуска. Проблема в том, что главный бухгалтер утверждает, что она не может мне засчитать рабочие часы в период действия справки с 26.05.15 г. по 14.06.15 г. Т.е. она должна рассчитать мне отпуск по справке, а не с того момента, когда я написала заявление. Кто в этой ситуации прав?

Вы правы. Справка-вызов из института подтверждает право работника на учебный отпуск. При этом работник может, как воспользоваться, так и не воспользоваться своим правом. Для предоставления учебного отпуска работник должен написать заявление на отпуск, указав в нем требуемые дни отпуска и приложив к нему справку-вызов из института. Бухгалтер обязан руководствоваться заявлением работника о предоставлении учебного отпуска. За дни, которые для Вас были рабочими, Вам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.