Вопрос: Я была уволена 30.04.2015 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации. Учреждение (казенное) находится на стадии ликвидации, т.е. полностью не ликвидировано. Данному учреждению приказом назначен правопреемник. Подошел срок (01.07.2015) обращения за пособием за 2 месяц в связи с нетрудоустройством. К кому мне обращаться за пособием: к ликвидируемому учреждению или к правопреемнику? И в какой срок после подачи всех необходимых документов на выплату пособия данное учреждение должно произвести выплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была уволена 30.04.2015 в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации. Учреждение (казенное) находится на стадии ликвидации, т.е. полностью не ликвидировано. Данному учреждению приказом назначен правопреемник. Подошел срок (01.07.2015) обращения за пособием за 2 месяц в связи с нетрудоустройством. К кому мне обращаться за пособием: к ликвидируемому учреждению или к правопреемнику? И в какой срок после подачи всех необходимых документов на выплату пособия данное учреждение должно произвести выплату?

1. В случае если работник не устроился на работу по истечении двух месяцев с даты увольнения, то работодатель (не правопреемник) обязан по предъявлении работником паспорта и трудовой книжки, выплатить ему еще один средний заработок.

2. Днем для выплаты пособия должен быть ближайший день выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 03.03.1988 N 113/9-64 выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст. 20 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.