Вопрос: В связи с переводом организации из статуса филиала в статус дополнительного офиса на работе происходит сокращение численности штата. Моя должность подлежит сокращению. Дело в том, что я являюсь единственным источником дохода, у меня двое малолетних детей (6 лет и 3 года). Работаю на данном месте и при своей должности 10 месяцев (вышла из декретного отпуска). Из всего отдела только у меня самая низкая должность (бухгалтер, все остальные 10 человек ведущие бухгалтера). Я разведена. Мою жизненную ситуацию руководство знает. И все равно меня сокращают. Мне предложили два других места в фирме, но они только на период декрета основного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с переводом организации из статуса филиала в статус дополнительного офиса на работе происходит сокращение численности штата. Моя должность подлежит сокращению. Дело в том, что я являюсь единственным источником дохода, у меня двое малолетних детей (6 лет и 3 года). Работаю на данном месте и при своей должности 10 месяцев (вышла из декретного отпуска). Из всего отдела только у меня самая низкая должность (бухгалтер, все остальные 10 человек ведущие бухгалтера). Я разведена. Мою жизненную ситуацию руководство знает. И все равно меня сокращают. Мне предложили два других места в фирме, но они только на период декрета основного работника. Правомерны ли действия руководства?

Неправомерны действия работодателя в части предложения Вам должности работника, находящегося в декретном отпуске. Должность работника, находящегося в декрете, не является вакантной, поэтому она не должна предлагаться работодателем.

По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам с семейными обязанностями при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.