Вопрос: Имеет ли право режиссер не допускать артиста к репетициям, если нет приказа об освобождении от роли? Имеет ли право часть артистов, занятых в постановке спектакля, во главе с режиссером выдвигать директору письменный ультиматум с текстом "... мы отказываемся работать над постановкой в присутствии артиста И., так как этот артист нарушает творческую обстановку и дисциплину" (но при этом не конкретизируется какие именно нарушения)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право режиссер не допускать артиста к репетициям, если нет приказа об освобождении от роли? Имеет ли право часть артистов, занятых в постановке спектакля, во главе с режиссером выдвигать директору письменный ультиматум с текстом "... мы отказываемся работать над постановкой в присутствии артиста И., так как этот артист нарушает творческую обстановку и дисциплину" (но при этом не конкретизируется какие именно нарушения)?

1. Работодатель обязан обеспечить Вас работой, предусмотренной Вашим трудовым договором. Если Вас отстранили от работы по причине, которая не указана в Трудовом кодексе РФ, то действия работодателя неправомерны.

Отстранение от работы производится в случаях, предусмотренных законодательством и должно быть оформлено документально в зависимости от причин отстранения. Но в любом случае работодатель должен издать приказ о Вашем отстранении от работы и ознакомить Вас с ним.

2. Такой ультиматум не имеет юридической силы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.