Вопрос: В марте 2010 году я устроилась на работу. В начале 2011 года я пошла в отпуск, затем в декретный, а потом по уходу за ребенком до трех лет. Пока я была в отпуске по уходу, всех уволили по собственному желанию, кроме меня. В июне 2014 я должна была выйти на работу, но моего места уже не было. Вот уже в течение года я числюсь у них, они меня не сокращают, ничего не выплачивают. В конце мая они предложили сократить меня задним числом, выслали бланк заявления (дата 11 февраля). Я отказалась на сокращение задним числом. Простой по вине работодателя они не хотят выплачивать. Правы ли они и что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2010 году я устроилась на работу. В начале 2011 года я пошла в отпуск, затем в декретный, а потом по уходу за ребенком до трех лет. Пока я была в отпуске по уходу, всех уволили по собственному желанию, кроме меня. В июне 2014 я должна была выйти на работу, но моего места уже не было. Вот уже в течение года я числюсь у них, они меня не сокращают, ничего не выплачивают. В конце мая они предложили сократить меня задним числом, выслали бланк заявления (дата 11 февраля). Я отказалась на сокращение задним числом. Простой по вине работодателя они не хотят выплачивать. Правы ли они и что мне делать?

Увольнение "задним" числом трудовым законодательством не предусмотрено.

Если работодателем не будет обеспечена работа по адресу, указанному в трудовом договоре, то будет иметь место простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.